Cadre socio-éducatif à 80%

Sous l'autorité de Directeurs adjoints, il/ elle est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service social et de la Permanence d’Accès aux Soins de Santén (PASS) de cet établissement.

Il/ elle participe à l'élaboration du projet de ces unités ainsi que des projets sociaux et éducatifs.

Il/elle participe à la définition des orientations relatives à la collaboration avec les familles et les institutions.

Il/elle présente chaque année au Directeur de l'établissement le rapport d'activité du service socio-éducatif de l'établissement.

ACTIVITES PRINCIPALES

Animation et encadrement du service social

• Encadrement de l’équipe du service social et de l’équipe de la PASS soit un total de 9,80 agents

• Animation des réunions de service

• Gestion et développement des personnels (conseil technique/animation/validation des écrits professionnels/gestion des plannings)

• Recrutement et évaluation des personnels et de leur activité

• Répartition des ressources et moyens dans ces unités

• Veille et supervision de l’application des procédure mises en place

• Proposition du plan de formation

• Coordination de la PASS en lien avec l'équipe médico-sociale, l’infirmière et les médecins référents et le cadre supérieur de santé du pôle de rattachement.

Participation à l’élaboration du projet d’établissement ainsi que du projet socio-éducatif

• Conception, réalisation et présentation des rapports et des études en fonction du contexte législatif et institutionnel

• Animation de la démarche qualité appliquée au service social et à la PASS

• Conduite des actions de concertation et d’harmonisation avec les différents services en établissant un programme calendaire de rencontres avec les services transversaux

• Uniformisation des pratiques de traçabilité des informations sociales en lien avec le logiciel utilisé

• Elaboration des rapports d’activités annuel en lien avec les statistiques extraites du DPI

• Mise en œuvre des projets de service tenant compte des stratégies et des enjeux en présence

• A partir des recueils de données, définition des actions du service social, proposition des axes de réflexion et de développement, mesure de l’adéquation entre le projet de service et les conclusions du rapport d’activité, propositions à partir des évolutions constatées

• Préparation annuelle du COPIL de la PASS, en lien avec la Direction référente et le cadre supérieur du pôle de rattachement

Information et communication

• Veille sociale

• Informations et conseils auprès des personnels / utilisateurs / personnes accompagnées relatifs au domaine d'activité

• Conseils aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

• Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité

Expertise contentieux Résidences EHPAD du CHAL

• Intervention en amont pour faciliter l’admission des patients du CHAL en attente de places en EHPAD du CHAL, dont les dossiers sont considérés complexes et/ou qui sont étudiés en commission de sortie difficile

• Gestion administrative et sociale en aval des dossiers considérés complexes après l’admission du résident dans un EHPAD du CHAL (liens avec les mandataires judiciaires à la protection des majeurs, les tribunaux, les caisses de retraite, etc…), jusqu’au paiement effectif du séjour.

 Coopération inter-établissement

• Participation active aux rencontres avec les partenaires du territoire de santé, social et médico-social (accès aux soins/accès au système de droit commun / filière gériatrique et filière AVC)

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

Recrutement en CDI ou par voie de mutation ou détachement.

Poste accessible aux contractuels et titulaires.

Poste à 80% sur une base de 39h00 hebdomadaire, 4 jours par semaine.

25 congés annuel, 20 RTT et 2 congés hors saison si acquis.

Possibilité de télétravail 1 journée par mois.

Rattachement hiérarchique : Directrice Adjointe, Directrice du Pôle Gériatrique et du Parcours Patient en SMR et Directrice Adjointe, Directrice Qualité-Gestion des risques – Référente pour la PASS

CV et lettre de motivation à adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 07 mai 2025 via le site internet du CHAL : www-ch-alpes-leman.fr

Référence à rappeler dans la candidature : AVP 64-2025

Prise de poste souhaitée : dès que possible