Les mesures du « Plan attractivité et fidélisation RH » du Centre Hospitalier Alpes Léman
Mesure 1 - Compléter la rémunération des personnels non médicaux contrac- tuels en référence aux rémunérations issues du protocole « Parcours profes- sionnel, carrières et rémunération » :
- Au 1er août 2020 pour les métiers en ten- sion : infirmier(e)s, infirmier(e)s anesthésistes, infirmier(e)s de bloc opératoire, puéricultrices, sages-femmes, manipulateurs en électroradiologie ;
- Au 1er janvier 2021 pour tous les autres mé- tiers : soignants, médicotechniques, logistiques, techniques, administratifs
Bénéfice pour le professionnel contractuel : complément mensuel de rémunération
Mesure 2 - Sécuriser l’emploi en propo- sant dès l’embauche un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) pour les métiers soi- gnants, médicotechniques, de rééducation
Infirmier(e)s et infirmier(e)s spécialisé(e)s (infirmier(e)s anesthésistes, infirmier(e)s de bloc opératoire, puéricultrices), sage-femme, manipulateurs en électroradiologie, mas- seur-kinésithérapeute, aides-soignant(e)s et auxiliaires puéricultrices, agents des services hospitaliers, techniciens de laboratoire.
Bénéfice pour le professionnel contractuel : sécurisation du contrat
Mesure 3 - Augmenter le nombre de places en Crèche
Réservation de berceaux supplémentaires dans des crèches extérieures : +5 à +10 ber- ceaux en 2021
Bénéfice pour le professionnel : place en crèche à un tarif préférentiel d’au moins -30%
Mesure 4 - Proposer aux professionnels du CHAL des logements à tarif préféren- tiel
Réservation de 5 à 10 logements pour faciliter l’installation des professionnels
Bénéfice pour le professionnel : se loger en bénéficiant d’un loyer attractif
Mesure 5 - Mieux accompagner et sécuriser les parcours professionnels des agents Création d’une Cellule Mobilité
Bénéfice pour les professionnels : accompagnement et démarche personnalisés
Mesure 6 - Prendre des engagements en faveur de la formation professionnelle
- Développer « SimCHAL » (Unité de Simulation en Santé du CHAL) avec des moyens supplémen- taires
- Contractualiser un engagement « Professionnel
- CHAL » d’accès à la formation continue
- Favoriser l’accès au Diplôme d’Etat en Pratiques Avancées
- Identifier un temps dédié pour les professionnels ayant obtenu un Diplôme Universitaire (DU) pour l’exercice des compétences acquises
Bénéfice pour les professionnels : simplifier et sécuriser l’accompagnement des trajectoires professionnelles
Mesure 7 - Renforcer les moyens de remplacements
- Renfort du Micro-SICS (Service Infirmier de Compensation et de Suppléance) : +2 infirmier(e)s
- Déploiement d’un outil informatique accessible sur smartphone pour la gestion des remplacements
- Constitution d’une Unité de suppléance pour le remplacement des absences de moyenne et longue durées : +4 infirmier(e)s et +4 aides-soignant(e)s
Bénéfice pour les professionnels : sécurisation des organisations de travail
Mesure 8 - Restaurer le collectif de travail à l’échelle du Service
- Encourager l’élaboration des projets de service
- Associer le binôme «Cadre de Santé-Responsable de Service» au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et au pilotage de projets de Service
- Développer le dispositif de conciliation
- Former au management et à la conduite de projet (Team Building)
- Mettre en œuvre l’intéressement collectif pour favoriser la cohésion interprofessionnelle
Bénéfice pour les professionnels : participer à des projets d’amélioration de la qualité et des conditions de travail bénéficier d’une prime d’intéressement
Mesure 9 - Développer le télé- travail et proposer la flexibilité horaire
Bénéfice pour les professionnels : télétravailler jusqu’à 1 jour par semaine et mieux équilibrer « vie privée / vie professionnelle »
Mesure 10 - Promouvoir le Développement Durable
Créer un Comité spécifique pour favoriser les achats écoresponsables, la mobilité douce (installation de prises de charge pour véhicules électriques) ou encore le recyclage
Bénéfice pour les professionnels : agir en partageant les valeurs de l’établissement
Mesure 11 - Moderniser la fonction RH (Ressources Humaines)
- Développer les modes directs de communication numérique
- Dématérialiser les fiches de paie ou d’autres documents RH
- Se doter d’un outil de gestion moderne pour les recrutements et la mobilité professionnelle
Bénéfice pour les professionnels : fluidité de l’accès aux informations et interactions
Mesure 12 - Ouvrir une salle de sport et un espace de co-working
Implantés dans le bâtiment « Le Môle »
Bénéfice pour les professionnels : convivialité et économie