Contrôleur / contrôleuse de gestion

MISSIONS PRINCIPALES

Données d’activités et tableaux de bord

• Elaboration des tableaux de bord d’activité mensuel de l’établissement

• Suivi des indicateurs d’activité de l’établissement et des EHPAD

• Elaboration du tableau de gouvernance mensuel

• Préparation de la SAE (Statistique Annuelle de l’Etablissement)

• Réponse aux différentes demandes de statistique d’activité de l’établissement

• Préparation et participation aux dialogues de gestion avec les services

• Participation aux réunions de trio de pôle

• Rédaction du rapport annuel d’activité

• Envoi des données d’activité mensuel via fichsup

• Recueil des unités d’œuvres pour la comptabilité analytique

Réalisation et analyse des études de coûts

• Comptes de résultats analytiques par service et par pôle, étude de comptabilité analytique, étude nationale des coûts, base d’Angers

• Participation à l’analyse des résultats des différentes études de couts

Suivi de l’activité libérale des praticiens hospitaliers

• Calcul de la redevance des praticiens hospitaliers

• Elaboration d’un comparatif entre leur activité libérale et leur activité publique afin de préparer la Commission de l’activité libérale

Exhaustivité des données

• Suivi de l’exhaustivité du recueil des données de la pharmacie pour la facturation à l’activité (T2A)

• Contrôle de l’exhaustivité du recueil des données entre les logiciels métiers et le logiciel Hextant (de facturation) (Laboratoire, imagerie et bloc)

Référent de la structure de l’établissement

• Suivi des ouvertures et fermeture de lits

• Référent Hextant de la structure : mise à jour des lits et des chambres, gestion des UF, des pôles, mise à jour réglementaire, création des médecins dans le logiciel

EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 contrôleurs de gestion en lien avec l’ensemble des services du CHAL.

Liaisons hiérarchiques : La Directrice des finances, du contrôle de gestion et de la gestion administrative des patients et la Responsable des Finances et du contrôle de gestion.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi

CDD de remplacement de 6 mois

Poste accessible aux contractuels

25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée : dès que possible

Pour rejoindre l’équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 11 août 2025, référence AVP 115-2025, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne 

# Parkings gratuits 

# Politique de mobilité interne et de formation

# Crèche

# Amicale du personnel, conciergerie, CGOS

# Restaurant du personnel

# Primes d’intéressement aux projets collectifs

# Forfait mobilité durable

# Service interne de santé au travail

# Compte Epargne Temps