Gestionnaire Ressources Humaines personnel médical

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion statutaire et le suivi de carrière du personnel médical (PM), être référent des logiciels de gestion administrative RH PM.

Recrutement :

• Effectuer le calcul de reprise d’ancienneté et les simulations de salaire pour le personnel médical hors interne / Faisant fonction d'interne et intérim

• Demander les pièces nécessaires à la constitution du dossier administratif

• Rédiger les contrats et les projets de contrats

• Vérifier l’inscription à l’ordre et le casier judiciaire

• Réceptionner le contrat signé et organiser l’accueil du praticien

• Effectuer les déclarations auprès de la préfecture pour les praticiens associés

• Mettre en place les primes et indemnités

• Créer le profil des médecins sur le logiciel de gestion administrative Hextant

• Organiser la mutation des praticiens hospitaliers

Gestion statutaire des praticiens hospitaliers (PH) :

• Effectuer l’ouverture des postes lors des tours de printemps et d’automne

• Réaliser l’installation des PH

• Assurer le suivi de carrière

• Assurer le suivi des primes

Paie :

• Réaliser la paie

• Assurer le paiement de certaines primes

• Contrôler la paie et certifier les comptes

• Mettre en paie les loyers et titres de recette

Retraite :

• Vérifier les informations sur le site de l’IRCANTEC et corriger les anomalies

• Accompagner les praticiens sur leur dossier retraite

• Transmettre les informations à l’APPA

• Organiser les visites de présentation de l’IRCANTEC

Contrôle de gestion sociale

• Réaliser les extractions sur Hextant pour le Rapport Social Unique

• Développer les outils de suivi

Gestion administrative courante

Conseil et appui auprès de l’équipe de gestionnaire

EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous rejoindrez une équipe composée de la Directrice des Affaires Médicales, d’un Attaché d’Administration Hospitalière et de 3 gestionnaires.

Vous travaillerez en lien avec les équipes des pôles d’activité, la Direction des Ressources Humaines, la Direction Financière, le Département d’Information Médicale, le Département du Système d’Information et le Département Qualité.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi

CDI, mutation, détachement

Poste accessible aux titulaires et contractuels

25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée : mars 2026

Pour rejoindre l’équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 26 février 2026, référence AVP 11-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne 

# Parkings gratuits 

# Politique de mobilité interne et de formation

# Crèche

# Amicale du personnel, conciergerie, CGOS

# Restaurant du personnel

# Primes d’intéressement aux projets collectifs

# Forfait mobilité durable

# Service interne de santé au travail

# Compte Epargne Temps