Gestionnaire RH médicales, chargé(e) du suivi du temps médical H/F à 100 %
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A propos de Nous
Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d’activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.
Vous intégrerez une équipe dynamique, dans une ambiance de travail agréable et sereine. Des temps d’échanges en équipe hebdomadaires sont formalisés à différents niveaux, en plus des échanges directs quotidiens.
Vous pourrez être accompagné(e) à votre prise de poste avec une période de tuilage et vous voir proposer des formations en fonction des besoins.
Vous bénéficierez d’un bureau en commun avec un(e) des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l’équipe pour favoriser les échanges.
Votre mission, si vous l'acceptez
Missions principales
Gestion du temps médical :
§ Sur Clepsydre Médical (logiciel de gestion du temps de travail du Personnel Médical) :
§ Paramétrage des dossiers agents (ouverture des droits d’accès, congés, plannings…)
§ Suivi et vérification des plannings et du respect du temps de travail
§ Hotline des référents plannings
§ Formation des référents plannings
§ Suivi des décomptes (congés prévisionnels des médecins, CA / RTT, Compte Epargne Temps, Temps de Travail Additionnel…) et vérification mensuelle au regard des effectifs réels par rapport aux effectifs cibles
§ Analyse et suivi du temps médical :
§ Mise en place des registres des TTA au quadrimestre
§ Mise en place des contrats de TTA
§ Mise à jour du tableau de suivi et de provision des CET
§ Suivi des données et des dépenses liées à la Permanence des soins
§ Projection du budget prévisionnel annuel sur les éléments liés au temps de travail (PDS, TTA, CET …)
§ Analyse des compteurs et suivi budgétaire mensuel, trimestriel, quadrimestriel et annuel des éléments liés au temps de travail (PDS, TTA, CET …)
§ Tableau mensuel de la permanence des soins :
§ Recensement des plannings des gardes et astreintes
§ Elaboration du tableau de garde
§ Mise en ligne et suivi à chaque changement
Gestion des ressources humaines médicales :
§ Gestion des congés, maladies, absences du personnel médical
§ Traitement des documents transmis par les professionnels médicaux et/ou responsables managériaux
§ Transmission des informations relatives aux absences à la gouvernance et aux responsables médicaux
§ Gestion pour le dossier du professionnel et en lien avec l’outil RH et Clepsydre
§ Rédaction et transmission des décisions afférentes
§ Lien avec les organismes (Net Entreprise, CPAM, CNG etc.)
§ Suivi des indemnités journalières
§ Créations d’outils de suivi et d’indicateurs
§ Gestion des grèves du personnel médical
§ Transmission des préavis de grève
§ Recensement des grévistes
§ Vérification de l’impact par rapport au service minimum
§ Rédaction des décisions d’assignation et notification aux praticiens
§ Synthèse des données pour transmission aux tutelles
§ Lien avec le passage en paie
§ Elaboration d’attestations diverses
Paie :
§ Gestion des éléments variables de paie
§ Gestion des gardes et astreintes (vérification des plannings, saisie des interventions, réalisations, décomptes, indemnisations…)
§ Indemnisation des temps de travail additionnels (TTA) : décompte, droit d’option et paiement
§ Indemnisation des comptes épargnes temps (CET) : décompte, droit d’option et gestion
§ Gestion des éléments de paie liés à la maladie, aux congés, aux absences
§ Vérification de la paie
§ Gestion de la paie et contrôle paie (éléments de paie variables, contrôles des saisies…)
§ Certification des comptes
Instances de gouvernance :
§ Commission d’Organisation de la Permanence des Soins (COPS)
§ Préparation des décomptes et bilans
§ Organisation logistique des réunions (réservation de ressources …)
§ Envoi de la convocation
§ Préparation et envoi de l’ordre du jour et des documents associés
§ Prise de note et rédaction du compte-rendu
§ Rédaction des avis et documents divers associés
Le profil idéal, selon nous
- Sens de l’organisation, rigueur intellectuelle
- Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe
- Esprit d’initiative, autonomie, curiosité
- Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques (Word, Excel …) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT)
- Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n’est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d’être formé(e).
Conditions de travail
37h30 hebdomadaire
CDI, mutation, détachement
Poste accessible aux titulaires et contractuels
25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison
Prise de poste : dès que possible
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