Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d’activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.
MISSIONS PRINCIPALES
Auprès des enfants :
Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille
Participer à la prise en charge globale de l’enfant en lien avec sa famille (sommeil, alimentation, soins d’hygiène…)
Observer et suivre le développement des enfants (psychomoteur, cognitif, affectif et social)
Analyser les besoins de l’enfant et repérer les situations particulières
Mettre en place un cadre éducatif, un environnement stimulant et sécurisant afin de favoriser l’épanouissement de l’enfant au sein de la structure, en cohérence avec le projet d’établissement
Rechercher et mettre en place des activités ludiques et variées
Aménager l’espace de vie des enfants et différents temps pour favoriser le développement de l’enfant.
Prendre en charge de manière globale et individualisée chaque enfant
Auprès des familles :
Accueillir et communiquer avec les parents au quotidien
Etablir une relation de confiance avec les familles pour permettre un accueil de qualité et serein des enfants
Etre un soutien à la parentalité dans un rôle préventif
Auprès de l’équipe
Assurer une continuité du projet éducatif et pédagogique de la structure
Accompagner l’équipe dans sa connaissance du jeune enfant, dans l’observation des différents comportements et dans la réponse à apporter
Former et informer sur les activités, l’équipe et les stagiaires
Favoriser les initiatives de l’équipe et la communication entre les professionnels.
Collaborer avec l’équipe pour proposer des activités adaptées aux compétences de l’enfant
Organiser dans une dynamique de partage de compétences : son propre travail, le travail des différentes équipes en veillant à la cohérence du travail en équipe.
Coordonner l’équipe
Lien entre l’équipe et la direction
Travailler en étroite collaboration avec la directrice et l’adjointe : transmettre, collecter les informations, repérer les dysfonctionnements et agir en conséquence
Organiser et participer aux réunions d’équipe
Participer à l’élaboration du projet d’établissement (projet social, éducatif et pédagogique), à sa mise en œuvre, son suivi et son évolution
En l’absence de la direction, assurer la continuité du fonctionnement de la structure dans le respect du règlement et de l’organisation existante
Rôle pour la structure:
Participer de façon active aux activités dans toutes les sections
Elaborer et mettre en œuvre des projets novateurs visant à améliorer l’accueil de l’enfant et sa famille
Gestion du matériel pédagogique : utilisation, stock, commandes
Faire le lien entre la structure et les intervenants extérieurs
Accueillir et encadrer des stagiaires
EQUIPE, ENVIRONNEMENT
Rejoignez les 16 professionnelles de la crèche hospitalière « Les Chal'ous ».
L’équipe est composée d’une directrice et d’une directrice adjointe, d’auxiliaires de puériculture, de titulaires d’un CAP petit enfance et d’une cuisinière.
Nous accueillons 34 enfants âgés de 2 mois 1/2 à la veille du 4ème anniversaire.
La crèche est ouverte de 6h00 à 20h00, du lundi au vendredi.
CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL
35h00 hebdomadaire
Horaires variables en 7h par jour, dans la plage horaire de 06h-20h
CDI, mutation, détachement
Poste accessible aux titulaires et contractuels
25 CA, 2 Congés Hors saison
Prise de poste souhaitée : dès que possible
Pour rejoindre l’équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant 06 décembre 2026, référence AVP 117-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr
AVANTAGES
# Etablissement moderne
# Parkings gratuits
# Politique de mobilité interne et de formation
# Crèche
# Amicale du personnel, conciergerie, CGOS
# Restaurant du personnel
# Primes d’intéressement aux projets collectifs
# Forfait mobilité durable
# Service interne de santé au travail
# Compte Epargne Temps
Connaissances, compétences et aptitudes requises :
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
Connaissances des bases du fonctionnement d’une crèche
Législation concernant l’accueil des enfants de 2 mois et demi à 4 ans
Maitrise de l’outil informatique
Discrétion, patience et disponibilité
Observation, écoute, évaluation et proposition
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